AGIRC

AGIRC ARRCO Cadres Retraites Secteur privé

Définitions associées

1947 : Création de l’AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres)

Qui est l’AGIRC ?

L’AGIRC est une institution de retraite complémentaire. Elle gère la retraite complémentaire de tous les salariés cadres du secteur privé, de 1 à 8 plafonds de la Sécurité Sociale.

Missions de l’AGIRC :

Coordination et contrôle des caisses de retraite des cadres ;
Fixation de la valeur du point de retraite complémentaire et du salaire de référence ;
Réponse aux problèmes d’interprétation du règlement.

En 2012, l’AGIRC se compose de 10 caisses cadres (toutes rattachées à des Groupes de protection sociale) qui doivent :

Recevoir les adhésions des entreprises ;
Affilier le personnel concerné ;
Encaisser les cotisations ;
Tenir le compte individuel des participants ;
Liquider et payer les retraites.

Fonctionnement :

Les cotisations versées chaque année par les cadres sont converties en points de retraite. Ainsi, le jour du départ en retraite, la valeur de la rente sera égale au nombre de points multiplié par la valeur du point.

Attribution des droits :

Calcul des cotisations :

Cotisation de l’année n = Rémunération couverte x Taux de cotisation contractuel retenu x Taux d’appel
- Taux d’appel : 125%
- Taux de cotisation contractuel : 16,44%
- Rémunération couverte : TB + TC des rémunérations brutes

Calcul du nombre de points :

Nombre de points de l’année n = Cotisation de l’année n / Salaire de référence
(prix d’achat du point)
Calcul de la pension :

Pension = Cumul des points à la date de liquidation x Valeur du point à cette date x Eventuel coefficient d’anticipation et/ou de majoration

Salaires de référence et valeurs du point AGIRC :

Historique des valeurs de points AGIRC et ARRCO depuis 2000

Pour plus de renseignements, consultez le site internet de l’AGIRC : www.agirc.fr