Epargne salariale

L’épargne salariale est l’ensemble des dispositifs fiscaux et sociaux permettant de favoriser l’épargne dans le cadre professionnel. La loi dite « Fabius » de février 2001 puis la loi « Fillon » d’août 2003 ont sensiblement modifié le paysage de l’épargne salariale en ajoutant plusieurs dispositifs.

À ce jour, l’épargne salariale est principalement constituée de :

• 2 véhicules de placement :
  • le PEE (Plan d’Épargne Entreprise). Le PEE existe également dans une version interentreprises sous le nom de PEI (Plan d’Épargne Interentreprises).
  • le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif). Comme pour le PEE, le PERCO existe en version interentreprises.

• Plusieurs sources d’alimentation possibles :
  • la participation,
  • l’intéressement,
  • les versements volontaires,
  • l’abondement de l’employeur.