AGIRC – GMP – Garantie Minimum de Points
Garantie Minimum de Points AGIRC
La garantie minimum de points (GMP) de l’AGIRC assure à tous les cadres de bénéficier d’un minimum de 120 points à l’AGIRC pour une activité à temps plein, même si son salaire est insuffisant.
Il cotisera donc, le cas échéant, sur un salaire minimum fictif en tranche B (part du salaire comprise entre un et quatre plafonds de la Sécurité sociale).
Par exemple, en 2018, un cadre percevant un salaire de 41 692 € a une tranche B réelle de 1 960 € (le plafond de la Sécurité Sociale est de 39 732 €).
Sur son salaire réel en tranche B, il aurait 55 points (1 960 x 16,44% de taux contractuel / 5,8166 de prix d’achat du point).
La GMP fera qu’il cotisera sur une tranche B fictive de 4 245,84 € (correspondant à un salaire théorique de 43 977,84 €), lui permettant d’acquérir 120 points.
Au moment de sa mise en place en 1989, la GMP assurait 144 points. La baisse de la garantie de 144 points à 120 points a été accompagnée de la mise en place de la CET (contribution exceptionnelle temporaire) pour financer les droits passés acquis entre 120 et 144 points.
La GMP sera supprimée à compter du 1er janvier 2019.